凱莉不加糖

「你說放假我們帶孩子去哪走走呢？」靜純找了個話題跟先生阿龍聊，但阿龍直盯著手遊，彷彿都沒聽見，靜純便默默地閉嘴了。結婚後，職業婦女靜純把家裡打點得很好、孩子乖巧，也認命的分擔家計，但跟先生的感情有因此變得更好嗎？沒有！
 

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「你說放假我們帶孩子去哪走走呢？」靜純找了個話題跟先生阿龍聊，但阿龍直盯著手遊，彷彿都沒聽見，靜純便默默地閉嘴了。結婚後，職業婦女靜純把家裡打點得很好、孩子乖巧，也認命的分擔家計，但跟先生的感情有因此變得更好嗎？沒有！
 

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「請問，我可以再申請一台電腦嗎？公司給的電腦跑不太動…」新來的同事阿立，客氣的詢問總務阿嬌姐，沒想到阿嬌姐大吼，「誒，先生，你不知道我很忙嗎？這種事就上系統跑流程啊，直接來找我跟本就是越權！」阿嬌姐不耐煩的語氣，讓阿立尷尬極了。有好心人偷偷跟阿立說，「你別放心上，她動不動就吃炸藥，我們都習慣她大吼大叫了，下次記得閃遠一點啊…」
 

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「請問，我可以再申請一台電腦嗎？公司給的電腦跑不太動…」新來的同事阿立，客氣的詢問總務阿嬌姐，沒想到阿嬌姐大吼，「誒，先生，你不知道我很忙嗎？這種事就上系統跑流程啊，直接來找我跟本就是越權！」阿嬌姐不耐煩的語氣，讓阿立尷尬極了。有好心人偷偷跟阿立說，「你別放心上，她動不動就吃炸藥，我們都習慣她大吼大叫了，下次記得閃遠一點啊…」
 

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老同學心怡，結婚10年有個可愛的兒子，臉書上總是全家出遊的照片。沒想到前陣子出來聚餐，她說最近剛離婚。這消息太令人震驚，心怡才透露，自從生完孩子之後，夫妻間再也沒有性生活，原本覺得不打緊，平日生活如常，但少了這塊總是缺憾，難道是自己沒有魅力了嗎？還是老公外遇了？她確定先生沒別的女人，但心怡一直努力，先生就是不碰她，這麼多年下來，心怡累了又沮喪，雖說性生活不是夫妻的全部，但這塊變成零，自尊心的打擊真的很嚴重！心怡說，「難道我的下半輩子，就得當尼姑嗎？」做出離婚這個決定，我覺得她很勇敢。
其實像心怡的個案並不少，刻板印象通常是女性生完孩子後，壓力變大、每天忙碌不休，根本沒力氣上床，但這幾年有個趨勢逐漸被看見，從日本到台灣越來越多的「無性夫妻」，而且不想要性的，其實是男人！

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老同學心怡，結婚10年有個可愛的兒子，臉書上總是全家出遊的照片。沒想到前陣子出來聚餐，她說最近剛離婚。這消息太令人震驚，心怡才透露，自從生完孩子之後，夫妻間再也沒有性生活，原本覺得不打緊，平日生活如常，但少了這塊總是缺憾，難道是自己沒有魅力了嗎？還是老公外遇了？她確定先生沒別的女人，但心怡一直努力，先生就是不碰她，這麼多年下來，心怡累了又沮喪，雖說性生活不是夫妻的全部，但這塊變成零，自尊心的打擊真的很嚴重！心怡說，「難道我的下半輩子，就得當尼姑嗎？」做出離婚這個決定，我覺得她很勇敢。
其實像心怡的個案並不少，刻板印象通常是女性生完孩子後，壓力變大、每天忙碌不休，根本沒力氣上床，但這幾年有個趨勢逐漸被看見，從日本到台灣越來越多的「無性夫妻」，而且不想要性的，其實是男人！

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「Hello，my name is Michael.」當我打開應徵者自傳時，只出現了這句話！不誇張，就只有這句英文。霎時，我好想回他，how are you？fine，thank you，and you？

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「你生完小孩之後，去24小時托嬰！」這是我告知主管懷孕時，她對我說的第一句話。逼近高齡產婦的年紀，知道懷孕了我不忌諱3個月不能說的習俗，第一時間告訴主管，最大的目的就是希望不影響工作，也讓主管能有更多的時間提前安排。殊不知同樣也為人母的主管，卻希望我能把小孩送去給24小時保母帶，因為她自己，就是這樣。



#女主管不見得較有同理心 #孕婦迫於經濟壓力只能忍耐 
懷孕過程中，除了孕期的不適，最辛苦的是面對職場上的不友善，主管吃定妳懷孕不好找工作，變本加厲的狂罵人，天天哭著去上班，壓力大加上工時長，懷孕八個月就落紅，醫生囑咐在家好好躺著安胎，主管卻希望我能在家工作。孩子出生那年考績非常差，年終縮水一半，主管直接說：「妳懷孕請太多假，抱歉，妳的年終只能給這樣…」有人問我為什麼不反抗、不辭職？很抱歉，家裡就需要這一份薪水啊！
我的故事不是特例，身邊也有人碰到這樣狀況：主管暗示要是產假休滿再上班，以後「就給我注意點」，我這位朋友在孩子滿月，乖乖回公司上班。一個很受老闆倚重的同學，在孩子1歲時，先生要外派美國，她想帶孩子同行申請了育嬰假，老闆直接說：「妳去離婚，這樣會拖累妳的事業…」
#職場地雷遍布！#生孩子原罪上身當媽媽錯了嗎？
聽起來不可思議的職場怪談，就是這樣發生在很多媽媽們的工作上，大家也都面臨到的差不多的困境：
找新工作時，老闆劈頭問：「妳還準備再生嗎？」、「那妳可以加班嗎？」
下班趕著接孩子，超時保母、幼兒園都要加錢，打卡前要先看同事白眼。
小孩生病請假，要看主管的臉色。
辦公室擠母奶只能躲在氣味難聞的廁所裡，還擔心上司質疑妳摸魚。
私人企業想請育嬰假被刁難，最後卻被資遣…
#為母則強！#怨天怨政府無用職場就靠自力救濟
大環境要改變，想靠政府還是靠老闆的良心？根本太天真！那個想請育嬰假，卻被老闆要求離婚的同學，最後怎麼了？
她回去把兩端放在天平上掂掂重量，一頭是重用她的老闆，留下來升官發財指日可待，但不陪先生，夫妻感情會不會質變？幼子少了媽媽陪伴真是令人擔心。她覺得老闆說得真對，她決定接受老闆的建議－「跟公司離婚！」畢竟家庭不穩固，賺這麼多錢要幹嘛呢？
至於我，最後選擇離開待了多年的公司，很幸運的，我到一家研究機構工作，這裡工時優於勞基法，每天四點半下班，對媽媽非常包容，請假不用看臉色，我也參與好多孩子的「第一次」：第一次上台表演、第一次戶外教學、第一次親子園遊會…
雖然薪水少了一萬五，但不用再付幼兒園晚接的超時費，更不用每次對老師滿臉抱歉，有更充裕的時間安排親子時光，最重要的是，我的女兒不再是幼兒園最後一個回家的孩子！

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「你生完小孩之後，去24小時托嬰！」這是我告知主管懷孕時，她對我說的第一句話。逼近高齡產婦的年紀，知道懷孕了我不忌諱3個月不能說的習俗，第一時間告訴主管，最大的目的就是希望不影響工作，也讓主管能有更多的時間提前安排。殊不知同樣也為人母的主管，卻希望我能把小孩送去給24小時保母帶，因為她自己，就是這樣。



#女主管不見得較有同理心 #孕婦迫於經濟壓力只能忍耐 
懷孕過程中，除了孕期的不適，最辛苦的是面對職場上的不友善，主管吃定妳懷孕不好找工作，變本加厲的狂罵人，天天哭著去上班，壓力大加上工時長，懷孕八個月就落紅，醫生囑咐在家好好躺著安胎，主管卻希望我能在家工作。孩子出生那年考績非常差，年終縮水一半，主管直接說：「妳懷孕請太多假，抱歉，妳的年終只能給這樣…」有人問我為什麼不反抗、不辭職？很抱歉，家裡就需要這一份薪水啊！
我的故事不是特例，身邊也有人碰到這樣狀況：主管暗示要是產假休滿再上班，以後「就給我注意點」，我這位朋友在孩子滿月，乖乖回公司上班。一個很受老闆倚重的同學，在孩子1歲時，先生要外派美國，她想帶孩子同行申請了育嬰假，老闆直接說：「妳去離婚，這樣會拖累妳的事業…」
#職場地雷遍布！#生孩子原罪上身當媽媽錯了嗎？
聽起來不可思議的職場怪談，就是這樣發生在很多媽媽們的工作上，大家也都面臨到的差不多的困境：
找新工作時，老闆劈頭問：「妳還準備再生嗎？」、「那妳可以加班嗎？」
下班趕著接孩子，超時保母、幼兒園都要加錢，打卡前要先看同事白眼。
小孩生病請假，要看主管的臉色。
辦公室擠母奶只能躲在氣味難聞的廁所裡，還擔心上司質疑妳摸魚。
私人企業想請育嬰假被刁難，最後卻被資遣…
#為母則強！#怨天怨政府無用職場就靠自力救濟
大環境要改變，想靠政府還是靠老闆的良心？根本太天真！那個想請育嬰假，卻被老闆要求離婚的同學，最後怎麼了？
她回去把兩端放在天平上掂掂重量，一頭是重用她的老闆，留下來升官發財指日可待，但不陪先生，夫妻感情會不會質變？幼子少了媽媽陪伴真是令人擔心。她覺得老闆說得真對，她決定接受老闆的建議－「跟公司離婚！」畢竟家庭不穩固，賺這麼多錢要幹嘛呢？
至於我，最後選擇離開待了多年的公司，很幸運的，我到一家研究機構工作，這裡工時優於勞基法，每天四點半下班，對媽媽非常包容，請假不用看臉色，我也參與好多孩子的「第一次」：第一次上台表演、第一次戶外教學、第一次親子園遊會…
雖然薪水少了一萬五，但不用再付幼兒園晚接的超時費，更不用每次對老師滿臉抱歉，有更充裕的時間安排親子時光，最重要的是，我的女兒不再是幼兒園最後一個回家的孩子！

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